2023年,清水河县委统战部坚持从全局工作需要和战略眼光出发,紧紧围绕党外代表人士发现、培养、使用、管理等关键工作环节,不断探索工作的方法路径,发展壮大党外代表人士队伍,取得了显著成效。
一是强化部门协同配合,赋能人才储备。清水河县将党外干部队伍建设纳入县委干部队伍建设整体规划,县委统战部与县委组织部密切配合,以年度考核为契机,会同组织部对各单位党外干部进行考察,推荐党外年轻干部重点培养对象,动态储备了一批优秀中青年党外人士,建立了党外后备干部、党外代表人士、党外优秀年轻干部数据库,并进行动态调整。组织部门按照干部管理机制,发挥主导作用,党外干部任职安排前,征求统战部门意见3次。2023年提拔党外科级干部6人,其中“80”后5人,党外科级干部平级交流3人,职务职级晋升12人,挂职交流党外干部2名。
二是强化思想政治引领,凝聚服务力量。采用“政治理论+业务知识+座谈研讨+现场教学”的复合型教学模式,通过举办读书分享、专题研讨等环节,推动党外代表人士凝聚思想共识、提升经验素质。举办学习贯彻党的二十大、习近平总书记考察内蒙古讲话精神、建言献策能力提升班等各类培训6次,开展“凝心铸魂强根基 团结奋进新征程”、铸牢中华民族共同体意识等观摩、现场教学9次。组织党外知识分子志愿服务团开展科技推广、文化宣传、医疗援助、法律服务、民族团结宣传等志愿服务活动9次,为推动全县经济社会高质量发展汇聚各方力量。积极支持无党派人士参政议政,围绕县委、县政府中心工作,开展调查研究,形成调研报告12篇。
三是强化沟通联系机制,广泛联谊交友。出台《清水河县处级党员领导干部与党外代表人士、党外知识分子和优秀党外人才联谊交友工作制度》,25名县处级领导与75名党外代表人士、党外知识分子和优秀党外人才建立联谊关系,与联系对象沟通思想、增进感情、凝聚发展共识,向联系对象通报县委、县政府关于经济社会发展重大部署,经济社会发展情况,听取联系对象意见建议发挥他们在重大决策中建言献策作用,了解联系对象工作、生活情况,帮助协调解决生产经营遇到的困难和问题,推动与党外人士共事的制度化和规范化。
四是强化跟踪评价体系,规范队伍管理。严格落实无党派人士“双走访”、“双报告”制度,出台相关制度做好无党派代表人士日常服务管理工作,立足党的需要、社会需求及个人追求,建立科学合理的党外代表人士综合评价体系,对党外代表人士的参政议政、工作实绩、社会影响、遵纪守法等情况进行登记备案。通过干部日常了解、所在单位评价,对其政治思想表现、思想状况、履职和廉洁自律情况进行全程纪实,按照“优则进、好则留、劣则汰"的原则,实行动态管理,并结合实际不断完善评价体系,让评价体系在政治安排、实职安排和评先评优中发挥其指导、引导作用,为推荐使用和评选表彰提供科学依据。
供稿:清水河县委统战部